RECLUTAMIENTO, SELECCION Y CAPACITACION DE
PERSONAL
Unidad RECURSOS HUMANOS
Jefe inmediato Gerencia de Recursos Humanos
Propósito
Atraer y reclutar al mejor talento humano para la empresa,
apoyar con el desarrollo profesional de los empleados, brindar
su apoyo en el cumplimiento de diferentes tareas que
garanticen el buen flujo de información entre la empresa y sus
colaboradores.
Dimensiones
 Gestión de Talento Humano
 Comunicación
 Responsabilidad Social
 Cumplimiento de Marco Legal
 Salud y Seguridad
Colaboradores
 Supervisores de áreas
 Gerente de producción
 Personal administrativo
Principales
responsabilidades
 Preparar material de reclutamiento y publicar puestos
en las correspondientes bolsas de trabajo
 Entrevistas
 Apoyar en la integración y resguardo de expedientes y
demás documentación que requiera el área
 Seleccionar Currículo de candidatos y solicitudes de
empleo según el descriptor de puesto.
 Recepción y creación de expedientes
 Incorporar a los nuevos empleados para que se
integren por completo
 Inducciones de ingreso
 coordinación y ejecución del plan de capacitaciones
 Recorridos en planta, con el objetivo de cerciorarse que
los empleados estén cumpliendo con las normas y
reglas de la empresa.
 Aplicación de medidas disciplinarias en base al Código
de trabajo y reglamento de la empresa.
 Atención a todos los colaboradores en procedimientos
tales como solicitud de permiso, solicitud de
constancias, incapacidades etc.
 Elaboración de memorándum en base a las
instrucciones impartidas por gerencia de recursos
humanos.
DESCRIPTOR DE PUESTO
 coordinación de alimentación y transporte de
empleados que laboran tiempo extra.
Toma de
Decisiones
 Sobre todo, lo relacionado a la asesoría y apoyo con el
personal de la empresa y sus comportamientos.
 Material Laboral en aplicación y sostenimiento de las
relaciones Interpersonales y laborales adecuadas
Interfaces
principales
 Puntualidad en su horario de trabajo
 Mantener constante comunicación y transmisión de
información con sus colaboradores de las diferentes áreas.
 Mantener un ambiente de respeto y armonía,
responsabilidad, compañerismo, y buenas conductas en su
área de trabajo.
 Mantener su área de trabajo en orden y limpia
 Habilidades de negociación
Calificaciones
requeridas
 Experiencia mínima de un año como asistente de recursos
humanos o puestos similares.
 Experiencia en manejo de personal
 Responsable, creativo.
Competencias
requeridas
 Trabajo en equipo.
 Capacidad analítica.
 Manipulación básica de Microsoft Office
 Experiencia en gestión de RRHH
Competencias
necesarias
 Responsabilidad Cumplir con los deberes, obligaciones y
compromisos asumiendo las consecuencias de sus actos.
 Compromiso brindar un servicio eficiente en apego a los
procedimientos y disposiciones administrativas
establecidas.
 Seguridad aplicar las normas de seguridad e higiene
ocupacional establecidas.
 Actitud hacia el servicio ayudando a los usuarios internos
y externos de la institución actuando con rectitud,
transparencia y total apertura hacia la satisfacción de sus
necesidades.
Estudiado, Entendido, Aplicado.
Asistente de Reclutamiento, Selección Gerente de Recursos Humanos
y Reclutamiento de Personal
DESCRIPTOR DE PUESTO
[email protected] 8731-4920